Il Nostro Impegno

Saggini Massimo Srl considera la diversità, l’inclusione e la parità di genere valori fondamentali su cui l’azienda è da sempre impegnata. Per sostenere e strutturare questo impegno, abbiamo adottato un sistema di gestione conforme alla UNI/PdR 125:2022, che rappresenta un ulteriore passo nel nostro percorso di miglioramento continuo, già avviato con l’implementazione degli standard ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001.

I Nostri Principi

Saggini Massimo Srl promuove un ambiente di lavoro equo e rispettoso, che valorizza ogni individuo nella sua unicità e che garantisce:

• Imparzialità e non discriminazione: Non ammettiamo alcuna forma di discriminazione diretta o indiretta in relazione al genere, all’età, all’orientamento e all’identità sessuale, alla disabilità, allo stato di salute, all’origine etnica, alla nazionalità, alle opinioni politiche, alla categoria sociale di appartenenza e alla fede religiosa.
• Rimozione degli ostacoli: Ci impegniamo attivamente per eliminare barriere culturali, organizzative e materiali che limitano l’espressione e la valorizzazione completa delle persone.
• Ambiente collaborativo: Sviluppiamo un clima di lavoro solidale e aperto ai contributi di tutti i dipendenti, aumentando la fiducia delle persone, dei clienti e della società.
• Dignità personale: Preserviamo il valore del nostro personale promuovendo la tutela dell’integrità psicofisica, morale e culturale attraverso condizioni di lavoro rispettose.

Allineamento a Standard Internazionali

Il nostro impegno si allinea a normative e standard internazionali riconosciuti, tra cui:

• Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile (SDGs)
• Global Compact e Women’s Empowerment Principles delle Nazioni Unite
• Dichiarazione Universale dei Diritti Umani
• Convenzioni ONU sui diritti delle donne, sull’eliminazione di ogni forma di discriminazione razziale, sui diritti dell’infanzia e delle persone con disabilità
• Dichiarazione sui Principi e i Diritti Fondamentali nel Lavoro e le Convenzioni dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO)
• Convenzione ILO sulla violenza e sulle molestie (2019)

Azioni Concrete

Per garantire la parità di genere, Saggini Massimo Srl ha adottato:

• Procedure specifiche per la gestione del personale e delle carriere in ottica di parità di genere
• Strategie di sviluppo che garantiscono l’accesso alle medesime possibilità di crescita professionale a prescindere dal ruolo ricoperto
• Comunicazione trasparente che dichiara la volontà di perseguire la parità di genere, valorizzare le diversità e supportare l’empowerment femminile
• Selezione di partner commerciali che condividono i nostri stessi principi di diversità, inclusione e parità di genere

Trasparenza e Monitoraggio

Ci impegniamo a condividere regolarmente i progressi verso gli obiettivi fissati per la parità di genere, sia all’interno dell’organizzazione attraverso incontri specifici e comunicazioni nelle bacheche aziendali, sia all’esterno mediante il nostro sito web.